被公司以违反规章制度为由辞退，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条判断。该条款明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司合法辞退你，需同时满足两点：一是公司规章制度本身合法有效（经民主程序制定、内容合法且已公示或告知）；二是你的行为达到“严重”程度（如性质恶劣、造成较大损害或多次违规）。两点皆满足，辞退才合法，否则可能构成违法解除。
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被公司以违反规章制度为由辞退，需重视以下法律风险：
1、无经济赔偿风险：若公司规章制度合法有效，且你的行为确实严重违规，公司辞退无需支付经济补偿。例如，多次严重违反安全生产规章致重大事故，公司据此辞退你，你可能无法获赔。
2、仲裁/诉讼败诉风险：若你认为辞退违法而仲裁或起诉，但无法举证证明公司规章制度不合法、未公示或你的行为未达严重程度，可能败诉。例如，你主张规章未公示，但公司出示了你签字的学习记录，你又无反证，就可能败诉。
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被公司以违反规章制度为由辞退时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1、不合理条款：若规章制度条款本身不合理（如规定“迟到一次即辞退”），即便经民主程序和公示，也可能不被法律认可，以此辞退你可能被认定为违法解除。
2、管理不当引发违规：若你的违规因公司管理混乱（如未提供必要工作条件、未培训新员工致你不了解规定）导致，公司以此辞退可能不合法，公司责任更大。
3、特殊保护期：若你处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤部分/完全丧失劳动能力，公司辞退需满足更严格的“严重违反”条件，否则可能违法。

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