针对50岁女职工社保未交满15年的情况，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确了处理依据。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该女职工50岁达到法定退休年龄但社保未缴满15年，符合上述法条中“累计缴费不足十五年”的情形，因此有权选择补缴至满15年或转续城乡居民养老保险，以保障退休后的养老金权益。
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关于50岁女职工社保未交满15年被辞退的问题，核心解决方向是补缴社保或转续养老保险。以下为不同情况的详细说明：1.若当地政策允许补缴：女职工可向社保局申请补缴至满15年，补缴后满足退休条件可按月领取养老金；2.若当地不允许一次性补缴：可继续逐年缴纳社保，直至满15年再办理退休；3.若不想继续缴纳职工社保：可转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。
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50岁女职工社保未交满15年被辞退，以下特殊情况会影响问题处理：1.单位存在未缴社保行为：若单位未依法为女职工缴纳社保，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴，此时问题处理重点从个人补缴转向单位责任追究；2.地方政策临时调整：部分地区可能出台针对灵活就业人员的补缴优惠政策（如降低补缴费用），若女职工符合条件，可享受政策红利，缩短补缴年限；3.女职工属于特殊群体：如曾以灵活就业身份参保，部分地区允许延长缴费年限至满15年，无需一次性补缴，此时处理方式会更灵活。
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50岁女职工社保未交满15年被辞退，可能面临以下法律风险：1.补缴申请超期风险：例如，某地区规定社保补缴需在达到退休年龄后1年内提出，若女职工未及时申请，社保局可能驳回补缴请求，导致无法按月领取养老金；2.单位拒缴社保风险：若单位以“已辞退”为由拒绝补缴女职工在职期间的社保，女职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，若证据不足可能无法获得支持。

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