解答“工伤休息时工资是正常时间发放吗”的问题，需先避免常见的错误操作，以免损害自身权益。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因忽视时效，超过1年才申请工伤认定，导致无法通过行政程序确认工伤，进而丧失主张停工留薪期工资的合法依据，只能通过民事诉讼维权，增加时间和经济成本。
2. 接受单位“基本工资”替代全额工资：部分单位以“停工期间无绩效”为由仅发基本工资，职工若未提出异议，后续难以追讨差额，因为《工伤保险条例》明确要求“原工资福利待遇不变”，绩效、津贴等均应包含在内。
3. 未留存医疗诊断证明：若医疗机构未明确停工留薪期，或职工未保存诊断证明，单位可能以“无休息依据”为由拒发工资，导致维权时缺乏关键证据。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快咨询律师，通过法律途径弥补损失。
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针对“工伤休息时工资是正常时间发放吗”这一问题，核心规则是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：
工伤休息（停工留薪期）的工资由所在单位按月正常发放，与原工资福利待遇一致。
1. 若存在医疗机构出具的明确停工留薪期诊断证明：单位需严格按照证明中的休息期限，按月支付原工资（含基本工资、奖金、津贴等），发放时间与正常工资发放周期一致。
2. 若停工留薪期超过12个月且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长：单位仍需按月发放工资，延长时间最长不超过12个月。
3. 若工伤职工已评定伤残等级：停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
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关于“工伤休息时工资是正常时间发放吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
法律依据为2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
结合问题场景，“工伤休息”即条例中的“停工留薪期”，该条款明确了两个核心要点：一是工资标准为“原工资福利待遇不变”，涵盖职工正常工作时的全部收入构成；二是发放方式为“按月支付”，与单位正常工资发放周期一致。因此，工伤休息期间的工资应按正常时间（每月固定发放日）发放，单位不得拖延或克扣。
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解答“工伤休息时工资是正常时间发放吗”的问题，需考虑特殊情况对处理结果的影响。
1. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由单位按月支付，但部分单位可能以“无社保承担”为由拖延或拒付，此时职工需通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付，维权流程更长。
2. 工伤职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形：根据《工伤保险条例》，此类情况不认定为工伤，职工无法享受停工留薪期待遇，单位无需发放工伤休息期间的工资。例如：职工因醉酒导致工伤，经社保部门认定不属于工伤，单位可拒绝支付停工期间的工资。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，需继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资，若单位未及时终止发放，可能产生不必要的成本；若职工未申请延长而继续休息，单位可停止发放工资。

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