您94年被单位除名后工龄是否计算，需结合除名前的工作情况和当时政策判断。94年被单位除名后，除名前符合规定的工作年限可能计入工龄，除名后的时间通常不计入。1.若除名前属于正式职工且单位已按规定为您办理用工登记、缴纳社保（若当时有相关制度）：除名前的连续工作年限通常可计入工龄，具体需以当地劳动部门认定为准。2.若除名程序不合法（如单位未按当时《企业职工奖惩条例》等规定履行通知、申辩程序）：您可主张恢复劳动关系，进而要求将除名期间及之前的年限合并计算工龄。3.若除名后未再到其他单位工作或未自行缴纳社保：除名后的时间不计入工龄，仅能计算除名前符合条件的工作年限。
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您94年被单位除名后，在工龄计算方面可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供除名前的书面工作证明（如劳动合同、工资条），劳动部门或社保机构可能不认可您的工龄，导致无法享受相应的养老保险待遇。例如，某职工1990年入职，1994年被除名，因未保存工资条和劳动合同，社保机构以“无证据证明工作年限”为由未将1990-1994年认定为视同缴费年限，导致退休时养老金减少。2.诉讼时效风险：若您认为单位除名程序违法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，您2023年才发现1994年的除名程序违法，但已超过仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理，无法通过法律途径恢复工龄。
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针对您94年被单位除名后的工龄计算问题，可依据当时有效的劳动法律法规分析。1994年适用的《企业职工奖惩条例》（已废止，但当时有效）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”若您的除名符合该条例规定的程序和条件，除名前的连续工作年限仍可依据当时政策计入工龄（如作为视同缴费年限）；若除名程序违法，您可通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，此时工龄应连续计算。此外，1995年实施的《劳动法》虽未直接规定除名后的工龄计算，但当时各地劳动部门通常按“除名前工龄有效、除名后中断”的原则处理，因此您94年除名前的合法工作年限大概率可计入工龄。
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您94年被单位除名后，在工龄计算问题上可能存在以下错误操作：1.忽视证据保存：未及时收集除名前的劳动合同、工资记录等书面证据，导致无法证明自己的工作年限，后期维权缺乏依据。2.错过维权时效：部分地区对工龄认定的申诉或仲裁有时间限制，若未在规定时间内提出异议，可能丧失通过法律途径确认工龄的权利。3.盲目接受单位说法：若单位以“除名后工龄清零”为由拒绝认可您除名前的工作年限，未向劳动部门核实政策就轻易接受，可能导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作，或对工龄计算仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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