老板拖欠工钱，劳动者可申请劳动仲裁追讨。维权情形分以下几种：
1. 有劳动合同：凭合同申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 无书面合同但有事实劳动关系：需提供工资条、银行流水、工牌等证据，同样可申请仲裁。
3. 老板明确拒付或逃避：可向劳动监察部门投诉，或直接起诉。
4. 企业经营困难无力支付：可协商分期支付，需签订书面协议保障权益。
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老板欠薪不付，劳动者可依据《劳动法》第五十条申请仲裁或起诉。
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，劳动者可依法主张欠薪权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”劳动者需准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
适用结论：存在劳动关系且工资未按期支付的，劳动者有权依法申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿金。
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老板欠薪时，劳动者常见错误操作有：
1. 未保留证据：如工资条、合同、转账记录等关键材料缺失，导致维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，因拖延或不了解法律，易错过维权时机。
3. 私下暴力讨薪或情绪化处理：如围堵公司、威胁老板等行为，不仅无法解决问题，还可能触犯法律。
建议遇到欠薪时保持理性，依法维权，可随时咨询我为您解答。
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老板拖欠工钱，可能面临的法律风险：
1. 诉讼时效过期：若拖欠工资超过一年，劳动者未申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
2. 缺乏关键证据导致败诉：如未签劳动合同，且无银行转账记录、工资条等证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系，从而驳回请求。

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