根据《劳动合同法》第五十条，公司辞退员工却不办离职手续，属于违反法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款适用于用人单位单方解除、协商一致解除或合同到期终止等所有情形。若公司辞退员工后拒绝出具离职证明，或拖延办理社保、档案转移，即构成违法，员工有权依法要求公司履行义务。此外，该条第二款还规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这意味着，只要员工依法完成交接，公司不得以任何理由拒绝办理离职手续。因此，员工被辞退后若未收到离职证明或社保未转移，可依据该法条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并承担相应法律责任。
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公司辞退员工不办离职手续，可能带来以下法律风险：
1. 影响再就业：例如，某员工因无离职证明，被新单位拒绝录用，直接影响其求职。
2. 无法领取失业保险金：员工离职后若未取得解除劳动合同证明，可能无法向社保机构申请失业保险金，造成经济损失。
3. 社保、档案无法转移：公司未办理社保转移手续，可能导致员工在新单位无法缴纳社保，影响医保、养老等权益。
这些风险不仅损害员工现实利益，还可能增加后续维权难度。因此，及时采取法律手段至关重要，您可以咨询我为您提供具体的解答和帮助。
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公司辞退员工不办离职手续的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司辞退员工后已注销或进入破产程序，员工难以直接向公司主张权利，需向破产管理人或劳动行政部门寻求协助办理离职手续。
2. 员工未完成工作交接：根据《劳动合同法》第五十条规定，员工离职前应完成工作交接，否则公司可延迟办理离职手续。若员工未履行交接义务，可能影响维权的正当性。
3. 员工主动放弃离职手续：如员工明确表示不要求公司出具离职证明或办理社保转移，可能被视为放弃相关权利，后续维权将面临困难。
上述特殊情况直接影响员工能否顺利取得离职证明、办理社保转移及维权的法律效力。因此，处理此类问题时，需结合具体情形制定相应策略。
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公司辞退员工不办离职手续属于违法行为，员工有权依法维权。根据不同情况，处理方式如下：
1. 若公司拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，员工可要求公司依法出具，并保留沟通记录作为证据。
2. 若公司未在15日内办理档案和社保转移手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
3. 若公司以员工已离职为由拒绝办理手续，员工仍可依法申请仲裁，要求公司配合办理。
4. 若员工已找到新工作，但因无离职证明或社保未转移无法入职，可主张经济损失并通过法律途径追偿。
5. 若公司已注销或破产，员工可向劳动行政部门申请协助办理相关手续。
6. 若员工与公司存在经济补偿、工资结算等争议，可一并申请劳动仲裁，统筹解决。
您可以咨询我，我会为您提供详细的解答和帮助。

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