针对您“兼职不给工资要不要去公司要钱”的问题，首先明确：可以去公司要钱，但需结合具体情况选择合适方式。
1. 若与雇主仍有沟通空间且未撕破脸：建议先去公司当面沟通，携带工作记录、沟通截图等证据，有理有据要求支付工资，避免冲突。
2. 若雇主明确拒绝或态度恶劣：不建议单独多次纠缠，可转向劳动监察或仲裁，避免人身安全风险。
3. 若兼职涉及多人未获工资：可联合其他兼职者共同去公司协商，增加协商筹码。
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针对“兼职不给工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 兼职属于“非全日制用工”且未签订书面协议：根据《劳动合同法》，非全日制用工可口头约定，但需按小时计酬且支付周期不超过15日。若公司以“非全日制”为由拖延支付，您需证明工作时长和报酬约定，处理难度会增加。
2. 公司已进入破产程序：此时公司资产优先用于清偿破产费用和共益债务，工资属于优先受偿范围，但需向破产管理人申报债权，处理周期会延长，且可能无法全额追回工资。
3. 兼职是通过第三方平台中介：若中介与公司存在纠纷，公司可能以“未收到中介结算”为由拒付工资，您需明确与谁建立劳动关系，再向对应主体维权，增加维权复杂度。
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针对“兼职不给工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，您兼职时仅通过口头约定工资，未保存任何工作记录或沟通记录，公司否认兼职关系，您因缺乏证据无法证明劳动关系，导致无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：假设您2022年10月兼职结束，公司未支付工资，您直到2024年11月才想起维权，已超过一年的劳动仲裁时效，即使起诉，公司以时效抗辩，您的诉求可能不被支持。
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针对“兼职不给工资”的问题，以下是常见的错误操作，需避免：
1. 暴力或威胁维权：部分兼职者因情绪激动，在公司吵闹、威胁雇主，可能违反治安管理规定，反而使自身陷入被动，甚至面临行政处罚。
2. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，若未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 放弃证据收集：认为兼职关系简单无需证据，未保存工作记录或沟通记录，导致维权时无法证明劳动关系和工资约定，难以获得支持。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，调整维权策略，避免损失扩大。

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