加班15元/小时的计算，需结合加班类型与工资基数综合判断。具体如下：
1. 工作日加班：先确定工资基数X元/小时，加班费为X×150%。若15元/小时为此标准，则X=10元/小时，需确认是否符合合同约定及当地最低工资标准。
2. 休息日加班（不能补休）：加班费为工资基数×200%。若15元/小时是加班费，则基数=15÷200%=
7.5元/小时，需检查是否低于法定标准。
3. 法定节假日加班：加班费为工资基数×300%。若15元/小时是加班费，则基数=15÷300%=5元/小时，可能存在基数过低问题。
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加班15元/小时存在以下法律风险：
1. 用人单位可能以“约定工资含加班费”拒付差额。例如，合同约定月工资2000元（含加班费），但计算出的正常工作时间工资基数仅8元/小时，远低于当地最低工资，此时用人单位可能拒绝补足差额。
2. 劳动者可能因超仲裁时效无法追回欠薪。若用人单位长期按15元/小时支付且未足额，劳动者自知道权益受损起超一年未申请仲裁，将面临时效已过风险，无法通过仲裁追回差额。
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处理加班15元/小时问题需避免以下错误：
1. 忽视工资基数合法性：直接默认15元/小时合理，未核查对应的正常工作时间工资基数是否达标。例如，当地最低工资18元/小时，若15元/小时工作日加班对应的基数仅10元/小时，远低于标准，不提出异议会导致权益受损。
2. 未及时固定加班证据：认为考勤记录由单位管理即可，自身未保留材料。一旦单位否认加班或篡改记录，劳动者将因证据不足无法主张权利。
3. 擅自以拒付报酬对抗：发现加班费不合法后，采取旷工、消极工作等方式抗议，可能被单位以违反规章制度处罚，陷入被动。

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