未签劳动合同且不发工资，存在多类法律风险。以下是常见风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受损时起算。比如离职一年半后才申请仲裁，可能因超期不被支持。
2. 证据链断裂风险：若无法提供工资条、工作证、考勤记录等有效证据证明劳动关系，仲裁机构可能不确认劳动关系，导致双倍工资、拖欠工资等诉求无法成立。例如，某员工仅靠口头承诺主张劳动关系，因证据不足败诉。
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未签劳动合同且不发工资，违反劳动法律。具体法律依据及适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者有权主张第二个月至第十二个月的双倍工资差额。《劳动合同法》第三十条明确，用人单位需按时足额支付工资，拖欠工资时，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请仲裁，主张工资支付请求，并可结合《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。需注意，劳动者主张上述权益的前提是能提供有效证据证明事实劳动关系存在。
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未签劳动合同且不发工资时，错误操作可能损害权益。以下是常见误区：
1. 不保留证据：离职后未留存工作记录、工资发放凭证等，维权时缺乏关键证据。
2. 盲目离职不沟通：发现问题后直接离职，未与单位沟通或留书面记录，影响双倍工资主张。
3. 逾期申请仲裁：超过一年仲裁时效才提出申请，诉求不被受理，丧失救济机会。
这些错误操作可能导致维权失败或赔偿减少。建议遇到此类情况，第一时间联系我获取合法维权指导，我会为您提供专业支持。
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处理未签劳动合同且不发工资问题时，以下特殊情况可能影响案件结果：
1. 用人单位否认劳动关系：此时劳动者需举证，若无法提供工资支付记录、工作证等充分证据，仲裁请求可能不被支持。
2. 劳动者存在过错：如长期旷工或严重违反公司制度，用人单位拒绝支付工资，可能影响工资支付请求成立。
3. 双方已达成和解：仲裁前达成和解协议并履行完毕，仲裁机构可能不再受理或终止仲裁程序，影响劳动者进一步主张权利。

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