针对您餐饮店上班三天工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确计算依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
您在餐饮店工作三天，若双方有劳动合同且约定了工资标准，应按约定执行；若未约定或约定低于当地最低工资，则需按当地最低工资标准计算。例如，当地月最低工资为2000元，日薪约为91.95元（2000÷21.75），三天工资约为275.85元。该规定明确了您的工资权益底线，确保您的劳动报酬不低于法定最低标准。
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您在餐饮店上班三天的工资需结合劳动合同约定或当地最低工资标准确定。
按劳动合同约定或当地最低工资标准计算。
1. 若劳动合同中明确约定了日工资或月工资标准：以约定标准为基础，按实际工作三天的时长折算（如月薪÷21.75×3）
2. 若未签订劳动合同或合同未约定工资：餐饮店支付的工资不得低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准的日薪×3计算（日薪=月最低工资÷21.75）
3. 若双方口头约定了工资标准且不低于当地最低工资：按口头约定的日薪×3计算
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追讨餐饮店三天工资可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，您在餐饮店工作三天但未签订劳动合同，也未保留考勤记录、工作沟通记录，餐饮店可能否认您的工作事实，导致您无法证明劳动关系和工作时长，最终无法追讨工资
2. 工资差额损失风险：若餐饮店按低于当地最低工资标准支付三天工资，您可能面临工资差额损失。例如，当地日最低工资为92元，餐饮店仅支付50元/天，三天就会损失126元，若未及时维权，该差额可能无法追回
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在追讨餐饮店三天工资的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留工作证据：若您未收集考勤记录、工作痕迹等证据，可能无法证明自己实际工作了三天，导致维权无据
2. 接受低于最低工资的支付：部分餐饮店可能以“试用期”“短期工”为由压低工资，若您同意低于当地最低工资标准的报酬，会直接损害自身权益
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期拖延未主张权利，可能失去追讨工资的胜诉权
若您不小心出现上述错误，或对维权流程不熟悉，欢迎及时向律师咨询，避免权益受损。

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