社保补缴公司只交近5年是否可行，需结合法律规定和实际情况判断。社保补缴年限并非仅限定近5年，具体要依据未缴时间段及相关法律规定确定。若用人单位近5年内存在未按时足额缴纳社保费的行为，为员工补缴近5年社保符合部分情形。若未缴时间超过5年，仅补缴近5年则不完整，因为法律并未明确将社保补缴年限限制在近5年，只要存在未缴事实且在法定范围内，就应依法补缴。员工与公司若对补缴年限有争议，可向社保经办机构投诉，由其核查未缴时段并要求公司按规定补缴。

上一篇：退休单位未按累计工龄给年假怎么办

下一篇：暂无