奶茶店兼职未完成试用期，可能面临以下法律风险：
1. 工资难追回：例如兼职5天未签合同、无考勤记录，奶茶店以未做完试用期拒付工资。因缺乏证据证明工作时长和工资约定，即便维权，也可能因证据不足无法追回应得工资。
2. 维权成本高：若试用期工资仅几百元，为追回工资需耗时收集证据、往返劳动部门投诉或仲裁，还可能产生交通费用。法律上虽有权获工资，但实际维权成本或高于应得工资，导致部分人放弃维权。
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奶茶店兼职未做完试用期，您仍有权获得已工作期间的工资。具体说明如下：
1. 试用期内实际劳动：无论是否做完试用期，只要提供了劳动，奶茶店就应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拒付。
2. 工资标准约定：若约定了试用期工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于奶茶店所在地最低工资标准，应按约定支付；若未明确约定，一般按同工同酬原则或当地最低工资标准计算。
3. 未提前通知离职：即使未提前通知离职，奶茶店也不能以未办交接为由拒付工资，您仍有权要求支付已工作期间的劳动报酬。
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奶茶店兼职未做完试用期时，错误操作可能影响维权，需注意：
1. 未保留工作证据：部分兼职者因试用期短，不重视保留考勤记录、沟通记录等证据。一旦奶茶店否认劳动关系或拒付工资，将因证据不足难以维权。
2. 采取过激方式维权：索要工资无果时，若采取堵门、争吵、损坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内主张权利，可能丧失通过仲裁或诉讼维权的机会。
若您出现上述错误操作，或对正确维权不确定，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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奶茶店兼职未做完试用期能否拿到工资，法律有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在奶茶店兼职未做完试用期的情况下，您与奶茶店存在事实劳动关系，已提供的劳动有价值，奶茶店应按上述法律规定，根据实际工作时间和约定工资标准（符合法定最低标准），在离职时一次性付清工资，不得因未做完试用期拒绝支付。

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