以下是影响问题处理的特殊情况及影响分析。
1. 员工自离给用人单位造成损失：若您自离导致工厂生产停滞，用人单位可能主张扣除部分工资赔偿损失，但需证明损失与您的行为存在直接因果关系；
2. 用人单位经营困难：若用人单位因搬厂导致资金链断裂，可能暂时无法支付工资，但仍需与您协商支付方案，不得无故拖欠；
3. 劳动者同意延迟支付：若您书面同意用人单位延迟支付工资，需遵守约定，但用人单位仍需在约定期限内支付。
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结合法律依据，进一步验证“自离员工有权获得应得工资”的结论。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 本案中，即使员工因搬厂不开工资自行离职，其在实际工作期间提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。若用人单位以“自离”为由拒付，违反该法条规定，员工可依法维权。
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以下是您可能面临的法律风险点及实例说明。
1. 证据链风险：例如，若您仅提供手写考勤记录，无用人单位盖章或负责人签字，可能不被仲裁机构采信，导致工资主张失败；
2. 仲裁时效风险：假设您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，可能无法获得工资。
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针对“搬厂不开工资耗着等离职有工资吗”的问题，首先明确劳动者的核心权益。
自离员工有权获得应得工资。
1. 若员工因用人单位搬厂不开工资而自行离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资；
2. 若用人单位以员工自离为由克扣工资，员工可依法主张支付；
3. 若员工未办理离职手续但实际提供了劳动，用人单位不得以此为由拒付工资。

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