关于劳动合同到期不续签是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第四十六条明确：除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意续签的情形外，因固定期限劳动合同终止（即第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。劳动合同到期不续签时，若用人单位不续签，或降低条件续签遭劳动者拒绝，均符合该条款第五项情形，需支付经济补偿。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，用人单位存在上述法定情形时，劳动者有权获得相应经济赔偿。
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劳动合同到期不续签，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者逾期一年才主张经济补偿，可能因仲裁时效超期而无法获支持。例如，2023年1月合同到期，用人单位未续签且未支付补偿，劳动者2024年3月才申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回。
2. **证据链风险**：若无法提供劳动合同、工资证明或用人单位不续签的证据，将难以证明劳动关系及不续签事实。比如仅口头说明合同到期未续签，却无书面合同或工资流水，主张可能不被采纳。
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劳动合同到期不续签的处理需结合具体情形，以下特殊情况可能影响结果：
1. **用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：此时无需支付经济补偿，因用人单位已履行续签义务，责任在劳动者。
2. **劳动者连续工作满十年且要求无固定期限合同**：用人单位不得拒绝，否则属违法终止，需支付赔偿金（为经济补偿的二倍）。
3. **到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议**：视为双方同意原条件继续履行，后续终止劳动关系仍需支付经济补偿；劳动者还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（部分地区有仲裁时效限制）。
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劳动合同到期不续签时，劳动者常因操作不当损害权益，需避免以下情况：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。超期主张可能败诉。
2. **未保留关键证据**：如未留存劳动合同、用人单位不续签通知等，无法证明到期及不续签事实，影响补偿主张。
3. **随意签署放弃权利文件**：部分用人单位可能要求签署自愿放弃补偿协议，若未了解后果签署，将丧失合法权益。

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