小时工周末工作存在以下法律风险：
1. 加班费支付不足或未付：如某小时工每周六上班，工资条却未体现200%加班费，仅按正常工资发放，致劳动者经济损失。
2. 证据缺失难以维权：劳动者周末工作却未保留打卡记录或加班通知，发生争议时因证据不足，无法主张加班工资，甚至败诉。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，小时工周末工作的工资计算有明确法律依据。
根据该条款，用人单位在三种情形下应支付高于正常工资的报酬：（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%；（二）休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。对小时工而言，若周六或周日上班且未安排补休，应按正常小时工资的200%支付；若在法定节假日工作，则按300%支付。若用人单位与劳动者约定适用综合工时制或不定时工时制，也需以法律规定为基础，结合审批情况判断加班费是否支付。因此，小时工周末工作的工资计算应依法进行，保障劳动者合法权益。
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处理小时工周末工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同内容：部分劳动者未认真阅读合同中的工时制度和加班工资条款，导致后续维权困难。应仔细查看并保留合同原件。
2. 未保留加班记录：若没有保存上下班打卡记录、加班通知等证据，可能无法证明加班事实，进而无法主张加班工资。
3. 盲目接受口头承诺：用人单位可能口头承诺支付加班工资，但事后未兑现。应要求书面确认或通过邮件、微信等留痕方式记录。
若遇工资计算不清或拒付加班费的情况，可咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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小时工周末工作工资的计算，需结合劳动合同约定和法律规定区分处理。
具体如下：
1. 周末为法定休息日（周六、周日）且未安排补休的，支付不低于平时工资200%的加班工资。
2. 若用人单位与劳动者约定实行综合工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门批准，加班工资计算方式可能不同。
3. 劳动合同中明确约定周末工作不计加班费，但该约定违反法律规定的，则该条款无效，劳动者仍可依法主张加班工资。
4. 小时工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，支付不低于工资300%的加班工资，不受是否补休影响。

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