关于您提出的“工厂被迫自离有赔偿吗”这一问题，核心取决于自离是否因工厂违法导致。以下为您分情况详细说明：
一般情况下，若工厂存在违法行为迫使您自离，您有权主张赔偿；若因个人原因擅自离职，则通常无赔偿。

1. 若工厂存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，您因此被迫自离：此时您的离职属于“被迫解除劳动合同”，有权依据《劳动合同法》主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 若您因个人原因未提前通知（正式员工30天、试用期3天）擅自离职，且工厂无违法行为：此时属于违法自离，工厂无需支付赔偿，您还可能因未完成工作交接给工厂造成损失而承担赔偿责任。
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针对您“工厂被迫自离有赔偿吗”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定，以下为您具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同无需事先告知。

若您的自离是因工厂存在上述违法行为导致，您的离职行为符合该条规定的“被迫解除”情形，工厂应向您支付经济补偿金。例如，工厂连续3个月拖欠工资，您以此为由自离，即可依据该条款主张赔偿；若工厂无违法行为，您擅自离职则不符合该条适用条件，无法获得赔偿。
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结合“工厂被迫自离有赔偿吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前规避：
1. 证据链断裂风险：例如您主张工厂未提供劳动保护，但仅口头陈述，未提供车间无安全防护设备的照片、同事证言等证据，劳动仲裁委可能不采信您的“被迫自离”主张，导致无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：例如您2022年5月因工厂拖欠工资自离，2023年7月才申请劳动仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，工厂若提出时效抗辩，您的赔偿诉求将被驳回。
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针对“工厂被迫自离有赔偿吗”的问题，实践中存在一些常见错误操作，可能导致您无法获得赔偿，以下为您提醒：
1. 未留存工厂违法行为证据直接自离：部分员工发现工厂拖欠工资后直接不来上班，未收集工资条、聊天记录等证据，后续主张“被迫自离”时因无证据被驳回。
2. 口头告知离职未书面通知：仅通过微信或口头向工厂说“不干了”，未书面明确离职原因是工厂违法，工厂可能主张您是擅自离职，拒绝支付赔偿。
3. 自离后超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工自离后时隔2年才想起维权，因超过时效无法获得法律支持。

若您已出现上述错误操作，或担心自身行为影响赔偿主张，可进一步向律师咨询补救措施。

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