产假期间合同到期，单位不得解除，应自动延续合同。依据《劳动合同法》，单位若此时解除，将违反法律规定，可能面临法律诉讼及赔偿。哺乳期结束前，合同持续有效，确保女性员工权益。
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产假合同到期应续签。操作如下：1. 单位直接延续合同效力，无需额外签订新合同；2. 若单位有变动需求，应与员工协商，确保符合《劳动合同法》规定；3. 无论何种情况，均不得在产假及哺乳期内违法解除合同，保障女性员工合法权益。
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产假合同到期常见处理为自动续签至哺乳期结束。若单位有特殊考量，应与员工协商，遵循法律规定处理，避免违法解除带来的风险。选择时应优先考虑员工权益保护。

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