未满16岁儿童虚报年龄被雇用，其核心法律依据在于限制民事行为能力人的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》（2020年）第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”本案中，未满16岁儿童属于限制民事行为能力人，其虚报年龄签订劳动合同的行为并非纯获利益或与其年龄、智力相适应的行为，且未经法定代理人同意或追认，该合同应属无效。同时，用人单位作为用工主体，负有核实劳动者年龄的法定义务，明知或应知对方为童工仍予雇用，违反法律规定，需承担相应责任。因此，儿童及其监护人的过错行为与用人单位的审查失职共同导致了雇佣事实的发生，双方均需承担责任。
针对未满16岁儿童虚报年龄被雇用的问题，以下是几点实用的行动建议：

1、立即停止雇佣并核实真实年龄：用人单位应立即停止与该儿童的用工关系，并通过查看户口簿、出生证明等官方文件核实其真实年龄，避免违法状态持续。
2、与儿童监护人沟通协商：主动联系儿童监护人，说明情况，就合同无效后的处理（如工资结算、后续安置等）进行协商，争取达成一致意见，减少纠纷。
3、向劳动行政部门报告备案：若确实存在雇佣童工的事实，用人单位应主动向当地劳动行政部门报告，说明情况并配合调查，争取从轻处理。
4、加强招聘审查制度：用人单位应完善招聘流程，明确要求求职者提供真实、有效的年龄证明文件，并对文件进行严格核实，杜绝类似情况再次发生。

选择解决方案时，应重点考虑合法性和未成年人权益保护，优先通过协商方式解决，同时主动承担应尽的法律责任。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以获得更全面的法律帮助。
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针对未满16岁儿童虚报年龄并在合同上把年龄改大了一岁而被雇用的情况，责任划分需结合双方行为综合判断。

如果或若存在儿童或其监护人故意虚报年龄、篡改合同的情况，儿童及其监护人需承担相应的过错责任。
如果或若存在用人单位未履行审慎核实年龄义务的情况，用人单位需承担雇佣童工的法律责任。
如果或若存在双方均有过错的情况，可能根据双方过错程度分担责任。
针对未满16岁儿童虚报年龄并在合同上把年龄改大了一岁而被雇用的情况，责任划分需结合双方行为综合判断。

如果或若存在儿童或其监护人故意虚报年龄、篡改合同的情况，儿童及其监护人需承担相应的过错责任。
如果或若存在用人单位未履行审慎核实年龄义务的情况，用人单位需承担雇佣童工的法律责任。
如果或若存在双方均有过错的情况，可能根据双方过错程度分担责任。

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