员工遭遇工伤后，若公司拒不申请工伤鉴定，其自行申请的行为有明确法律依据。
《工伤保险条例》第二十三条明确规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。” 该条款清晰表明，工伤职工本人有权提出劳动能力鉴定（即工伤鉴定）申请，并非仅限公司申请。因此，在公司拒不配合时，员工作为工伤职工，完全具备申请主体资格。只要能提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料，劳动能力鉴定委员会就应受理其申请。综上，员工在公司不给做工伤鉴定时自行申请，符合法律规定，劳动能力鉴定委员会应依法处理。
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若公司不给做工伤鉴定，员工可通过法律途径自行维权。以下分情况为你说明：
1. 已取得工伤认定决定书且伤情稳定的，员工可直接依据《工伤保险条例》第二十三条，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，无需公司同意。
2. 公司未申请工伤认定，导致员工无法取得工伤认定决定书的，员工应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，拿到决定书后再申请鉴定。
3. 公司故意拖延或拒绝提供所需材料（如劳动关系证明）的，员工可收集好劳动关系材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及医疗诊断证明，向劳动能力鉴定委员会说明情况并提交申请。
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员工在公司不给做工伤鉴定时，处理过程中需避免以下常见错误：
1. 等待公司主动申请而错过时效：部分员工误以为必须由公司申请，在公司拒绝时一味等待，可能超过法定申请期限，影响权益。实际上员工可自行申请，应及时行动。
2. 未先取得工伤认定决定书就申请鉴定：工伤鉴定需以工伤认定决定书为前提。若公司未申请工伤认定，员工直接申请鉴定会因材料不全被驳回，延误时间。
3. 提交材料不齐全或不真实：自行申请时，若提交的工伤认定决定、医疗资料等不全或虚假，会导致鉴定申请被不予受理或驳回，需重新准备，浪费时间精力。
若不确定自身是否存在上述错误，或在申请中遇到难题，欢迎咨询我，我将为你提供详细解答，确保维权顺利。
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员工在公司不给做工伤鉴定的维权过程中，需注意以下法律风险：
1. 申请工伤鉴定超过规定时效。若员工在拿到工伤认定决定书后未及时申请鉴定，超过合理期限，可能被认定为超期，影响享受工伤待遇。例如，因疏忽或轻信公司，迟迟未申请，导致伤情变化或错过期限，后续申请可能受阻。
2. 证据不足导致申请被驳回。若员工自行申请时提供的工伤认定决定或医疗资料不完整、不清晰，劳动能力鉴定委员会可能驳回申请。比如，仅提供部分诊断证明，缺少关键治疗记录，无法全面反映伤情，就可能导致申请失败。

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