旷工2天被开除，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。根据该法第二条，因解除劳动合同发生的争议适用本法；第二十七条规定仲裁时效为一年。若认为开除决定不合法或不合理，可依法申请仲裁。
具体分析：若公司规章制度明确旷工2天属严重违纪，且开除程序合法（如书面通知、听取陈述），则开除决定合法，仲裁或不支持员工诉求。反之，若员工有正当理由（如突发疾病、交通中断等），或公司未依法制定/公示规章制度，或程序违法（如未书面通知），则可主张开除决定违法，要求撤销或获赔偿。员工应尽快收集考勤记录、公司制度、开除通知等证据，在一年内申请仲裁维权。
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旷工2天被开除的处理结果，可能因以下特殊情况不同：
1. 旷工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），提供医疗证明或证据，可主张开除决定不合法，记录可能被撤销。
2. 公司规章制度未依法制定或公示：未明确告知员工或内容违法，开除决定可能无效。
3. 公司未依法履行程序：如未书面通知、未听取员工陈述申辩，程序瑕疵可能影响结果。
以上均可能影响是否构成合法解除，进而影响赔偿、记录及未来就业。建议根据具体情况评估处理方式。
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面对旷工2天被开除，需避免以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：切勿拖延“以后再说”，超过一年时效将丧失仲裁权，应尽快准备材料。
2. 未保留证据：考勤记录、公司制度、沟通记录等未保存，可能无法证明开除不合法，影响维权。
3. 盲目签署文件：未看清内容就签离职协议或开除通知，易导致后续维权困难。
若已发生上述情况或不确定如何处理，可随时联系我，我会为您提供针对性的法律解答。
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旷工2天被开除，可能对后续就业产生影响。若公司规章制度明确旷工2天属严重违纪且程序合法，开除记录可能被新雇主视为不良记录，影响录用。若旷工有正当理由（如突发疾病等）且有证据，或公司程序/制度违法，或与公司协商获无不良记录证明，或新雇主不做背景调查，则影响较小。具体如下：
1. 公司制度明确+程序合法：开除决定有效，影响就业。
2. 有正当理由+证据：可主张开除违法，记录或被撤销。
3. 公司制度未合法/公示：开除决定不成立，影响小。
4. 协商获无不良记录证明：避免就业影响。
5. 新雇主不做背景调查/仅看能力：影响不大。

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