公司要降薪，员工首先应明确其合法性。公司单方面降薪行为并非都合法，具体情况如下：
公司要降薪需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

1. 若存在公司与员工协商一致降薪的情况：双方应签订书面变更协议，明确新的薪资标准、生效时间等内容，此时降薪合法有效。
2. 若存在公司未与员工协商，单方面通知降薪的情况：员工有权拒绝接受，原劳动合同约定的薪资待遇仍应继续履行。
3. 若存在公司以“经营困难”为由集体降薪的情况：仍需与员工逐一协商，不能未经协商直接对全体员工降薪。
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公司要降薪的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在公司要降薪的问题中，薪资属于劳动合同的核心约定内容。若公司未与员工协商一致，单方面决定降薪，即属于未依法变更劳动合同，违反了上述法律规定。员工有权依据该条款，主张降薪行为无效，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
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公司要降薪的处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 公司能证明员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的情形：在此情况下，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，依法调整员工的工作岗位和薪资。这种降薪是基于员工的工作能力，具有一定的合法性，但公司需承担举证责任，证明员工不胜任工作及经过了培训或调岗。
2. 公司因经营发生严重困难，与员工协商一致降薪的情形：如果公司确实面临经营困境，如连续亏损、订单大幅减少等，与员工协商一致降低薪资以共渡难关，这种情况下的降薪是合法的。但必须是双方真实意愿的体现，且公司不能以胁迫、欺诈等手段迫使员工同意降薪。
3. 员工自愿接受降薪的情形：若员工出于个人原因，如为了获得更灵活的工作时间、或对现有工作内容有调整需求等，主动向公司提出降薪请求并签订书面协议，此时降薪行为合法有效。
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公司要降薪时，员工可能会采取一些错误操作，反而不利于维权。
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工在面对降薪时，会通过消极工作或直接不来上班的方式对抗，这可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工反而会失去工作和维权的有利地位。
2. 忽视书面证据的留存：有的员工在与公司沟通降薪时，仅进行口头交流，未将协商过程、公司承诺等形成书面记录，一旦发生纠纷，很难证明公司的降薪行为违法。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在降薪发生后超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得法律保护。

如果您不确定自己的处理方式是否正确，或者已经采取了一些可能不利的行动，建议尽快向律师咨询。

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