在处理公司未补缴社保且恶意调岗的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.不保留相关证据：有些员工可能不重视证据的收集和保存，如扔掉工资条、删除与公司的沟通记录等，这会导致在后续维权时因缺乏证据而处于不利地位。2.擅自离职或旷工：面对公司恶意调岗，部分员工可能会选择擅自离职或旷工来对抗，这可能会被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，反而使自己陷入被动。3.采取过激行为：如与公司发生激烈冲突、在公司闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任。如果你在应对过程中不确定如何操作，建议及时向律师咨询，以避免因错误行为影响自身权益。
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你申请公司追缴社保但公司没交，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》中。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合你的情况，公司未为你缴纳社保，违反了上述法律规定，你有权要求公司补缴。社保行政部门或劳动监察部门可依据《社会保险法》第六十三条责令公司限期缴纳或补足。
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你申请公司追缴社保但公司没交，现在还恶意给你调岗，这一情况可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你知道或应当知道公司未缴纳社保、恶意调岗侵害了你的权利，但在一年内未及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。例如，公司从2022年1月起未为你缴纳社保，你直到2023年2月才申请仲裁，就可能超过了仲裁时效。2.证据链风险：如果缺乏充分的证据证明你与公司存在劳动关系（如没有劳动合同）、公司未缴纳社保（如没有社保缴纳记录）以及调岗的恶意性（如没有调岗通知或沟通记录），你的主张可能难以得到支持。例如，你仅口头说公司未缴社保，但无法提供工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，仲裁委或法院可能无法认定公司的违法行为。
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在处理你申请公司追缴社保但公司没交，现在还恶意给你调岗的问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理造成一定影响：1.公司经营困难或已进入破产程序：如果公司确实经营困难，暂时无力缴纳社保，可能会与员工协商缓缴社保。在此情况下，社保补缴的时间可能会延迟，你需要与公司签订书面的缓缴协议，明确补缴时间和方式。若公司已进入破产程序，社保补缴将作为破产债权进行处理，你需要在规定时间内申报债权，最终能补缴的金额可能会受到公司破产财产的限制。2.你曾书面承诺自愿放弃缴纳社保：如果之前你曾向公司出具书面声明，自愿放弃公司为其缴纳社保，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，你仍有权要求公司补缴社保，但公司可能会以此进行抗辩，增加维权的复杂性和时间成本。仲裁委或法院需要对该声明的效力进行认定，过程可能会相对漫长。

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