您在事业单位供电所因嫖娼被拘留后，需避免以下错误操作。1.拒绝配合单位调查：若单位就事件开展调查，拒绝说明情况可能被认定为态度恶劣，加重处分。2.忽视证据收集：未留存单位规章制度、拘留决定书等材料，后续维权时将因缺乏证据陷入被动。3.盲目签署处分文件：若单位直接出具开除决定，未仔细核对内容（如制度依据是否合法）就签署，可能丧失异议权利。若您对单位处分有异议，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您在事业单位供电所因嫖娼被拘留是否会被开除的问题，可依据相关法律及党纪规定分析。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若您所在供电所的规章制度经民主程序制定且已公示，明确将“嫖娼被行政拘留”列为严重违纪，则单位开除行为合法。同时，若您是党员，依据2018修订版《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条，党员嫖娼的给予开除党籍处分；事业单位对党员员工的党纪处分常与行政处分挂钩，开除党籍可能伴随单位开除决定。综上，若单位制度合法且您为党员，被开除的法律依据充分。
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您在事业单位供电所因嫖娼被拘留后，可能面临以下法律风险。1.单位违法开除的经济损失风险：若单位以“严重违纪”开除，但制度未明确规定或未公示，您虽可申请仲裁要求赔偿，但过程可能耗时3-6个月，期间失去收入来源。例如：某事业单位员工因嫖娼被拘留，单位以“违反公序良俗”开除，但制度未明确该情形，员工仲裁后获赔2个月工资，但已错过其他工作机会。2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在单位开除后超过1年才维权，将丧失胜诉权。例如：员工被开除后因情绪低落未及时维权，1年后申请仲裁被驳回。
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您在事业单位供电所工作因嫖娼被拘留10天，是否会被开除需结合单位规章制度判断。可能会被开除，具体依单位规定而定。1.若单位规章制度明确将嫖娼被行政拘留列为“严重违反纪律”情形：单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.若单位规章制度未明确规定该情形：需结合行为对单位声誉、工作秩序的影响程度判断，可能仅给予警告、记过等处分，而非开除。3.若您为党员且单位为党组织管理的事业单位：除单位处分外，还可能因违反党纪被开除党籍，进而影响单位处分决定。

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