辞职后遇到需要请假但领导不批的情况，需避免以下常见错误操作：1.未确认劳动关系就强行休假：若劳动关系仍存续，未经批准休假可能被公司按旷工处理，影响工资或离职手续办理。2.口头请假后无书面记录：若公司否认收到请假申请，口头沟通无法作为证据，导致维权无据。3.与领导发生冲突：冲动争吵可能激化矛盾，影响离职结算或后续证明开具。若您已出现上述错误，或不确定如何处理，建议及时联系律师获取针对性指导。
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辞职后遇到需要请假但领导不批的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系存续期间的旷工风险：若辞职申请未生效，未经批准休假可能被公司认定为旷工，公司可依据制度扣发工资或解除劳动合同。例如：您提前10天提交辞职申请（未到30日期限），未批假就休假，公司以旷工为由扣减当月工资。2.离职手续办理受阻风险：若因请假纠纷与公司产生矛盾，公司可能拖延办理离职证明或社保转移，影响您新工作入职。例如：您与领导因请假争吵，公司以“未完成工作交接”为由迟迟不开具离职证明。
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辞职后遇到需要请假但领导不批的情况，其法律依据主要来自《劳动合同法》对劳动关系终止的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已提前30日（试用期3日）书面通知公司，辞职申请到期后劳动关系终止，此时您与公司无用工关系，无需请假，领导不批不影响您的自由；若未到通知期，劳动关系仍存续，请假需符合公司合法有效的规章制度（《劳动合同法》第四条），若公司制度违法或未公示，领导不批可能不合法。综上，劳动关系是否终止是核心，终止后无请假义务，未终止则需按合法制度处理。
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辞职后遇到需要请假但领导不批的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司未依法办理离职手续的例外：若您已按规定提交辞职申请且到期，但公司未办理离职手续、仍为您缴纳社保，此时劳动关系可能被认定为存续，请假需按公司制度处理，领导不批可能影响您的考勤记录。2.请假事由为法定情形的例外：若请假事由是婚假、产假等法定假期（且您在劳动关系存续期间符合条件），即使在辞职期间，公司也应批准，领导不批可能违法。例如：您在辞职通知期内申请产假，公司以“即将离职”为由不批，违反《女职工劳动保护特别规定》。3.公司规章制度违法的例外：若公司请假制度未公示或内容违反法律（如无理由不批病假），领导依据该制度不批假无效，您可主张权益。

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