女员工怀孕期间被单位辞职，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”若单位仅因员工怀孕解除合同，明显违反该条款，构成违法解除。此时女员工有权依法维权。
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女员工怀孕期间被单位辞职，您可依法拒绝并通过法律途径维权：一是明确拒绝辞职要求；二是向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。若单位书面通知解除合同，需保留通知作为证据；若口头要求辞职，应及时录音、保存聊天记录等固定证据。若单位以怀孕为由解除，属违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金；若单位以严重违反规章制度等合法理由解除且理由成立，则可能合法，需具体分析理由是否符合法律规定和单位制度。
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女员工怀孕期间被单位辞职，需避免以下错误操作：
1.轻信单位口头补偿承诺而不保留证据，事后单位反悔可能导致维权无据；
2.被要求辞职后擅自离职或旷工，单位可能以严重违反规章制度为由解除合同，使您陷入被动；
3.超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失胜诉权。建议您及时咨询我，获取正确维权指导。
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女员工怀孕期间被单位辞职，可能面临以下法律风险：
1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被辞职，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
2.证据链风险：缺乏直接证据证明单位因怀孕要求辞职，如单位仅口头告知，您未录音或保存聊天记录，单位又不承认，且无其他证据证明辞退原因与怀孕有关，可能因证据不足维权失败。

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