处理给私人老板打工摔伤骨折的赔偿问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位否认劳动关系：若老板不承认雇佣关系，工伤认定会更难，需用证人证言、转账记录、工作照片等证据构建完整证据链。
2、工资现金发放且无记录：这会影响劳动关系和收入水平的证明，进而影响误工费和伤残补助金等赔偿金额的计算。
3、受伤非因工作原因或存在重大过失：比如工人在非工作时间、地点受伤，或酒后作业、违反操作规程导致受伤，可能不被认定为工伤，需自行承担部分或全部责任。
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给私人老板打工摔伤骨折的赔偿需结合具体情况分析：
若构成工伤，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等；若未达伤残等级，可主张医疗费、误工费等实际损失。具体赔偿方式如下：
1. 存在劳动关系且摔伤属工伤：可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 存在劳动关系但未缴工伤保险：老板需自行承担工伤赔偿责任。
3. 不存在劳动关系（如劳务关系）：可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
4. 受伤系第三人造成：可向第三人主张侵权赔偿。
5. 老板否认劳动关系：需先举证证明事实劳动关系，再申请工伤认定。
6. 临时性、短期性用工：可主张人身损害赔偿，但举证责任较重。
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给私人老板打工摔伤骨折的赔偿需结合法律依据分析：
根据《工伤保险条例》第十八条，只要能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），工作中受伤即可申请工伤认定，进而获工伤保险待遇。若用人单位未依法缴工伤保险，由其承担全部工伤赔偿责任。
同时，《民法典》第一千一百九十二条规定，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，可依双方过错承担相应责任。若摔伤非自身过错导致，可向雇主主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。
因此，若摔伤发生在工作期间、场所且与工作内容相关，无论有无书面合同，只要形成事实劳动关系，均可申请工伤认定并获赔。若仅为临时性劳务关系，则适用《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿金额依实际损失和责任划分确定。
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给私人老板打工摔伤骨折的赔偿可能面临以下法律风险：
1、超过工伤认定申请时效：如某工人2023年5月摔伤，2024年6月才提出申请，已超一年法定时限，可能无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。
2、缺乏证据无法证明劳动关系：如某人现金领工资、无合同和工作证，事故后老板否认雇佣关系，最终因证据不足无法申请工伤认定，只能民事诉讼，且举证难、赔偿金额有限。

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