员工一年没交社保的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已破产或注销：若公司在员工主张补缴社保前已破产或注销，社保补缴的执行会受影响，员工可通过破产程序申报债权，但可能因公司财产不足而无法全额补缴。
2. 员工已自行缴纳社保：若员工在未交社保期间自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，可要求公司补偿其自行缴纳的费用，但需提供自行缴纳的凭证，且补偿金额需根据双方的缴费比例计算（公司应承担的部分）。
3. 员工签署了自愿放弃社保协议：若协议是员工自愿且明知的情况下签署的，虽协议无效，但公司可能以此抗辩，员工需证明协议是被迫或不知情签署的，否则维权过程可能更复杂。
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员工在处理一年没交社保的问题时，需避免以下常见的错误操作。
1. 拖延维权时间：部分员工认为社保补缴无时效限制就拖延处理，但经济补偿的主张受劳动仲裁时效（一年）限制，超过时效可能无法获得经济补偿。
2. 轻信公司口头承诺：公司可能口头答应补缴但迟迟不行动，员工应要求书面承诺或通过正式途径维权，避免权益受损。
3. 主动放弃权益：不要因公司的劝说或威胁而放弃要求补缴社保和经济补偿的权利，社保是法定权益，不可随意放弃。
若您对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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员工一年没交社保可能面临以下法律风险点。
1. 社保待遇损失风险：例如员工在未交社保期间生病住院，无法享受医疗保险报销，所有医疗费用需自行承担；若期间发生工伤，无法从工伤保险基金获得赔偿，相关费用可能需与公司协商解决，若公司拒绝支付，员工需通过诉讼维权，耗时耗力。
2. 经济补偿主张受限风险：若员工因公司未交社保解除劳动合同，但未在劳动仲裁时效内主张经济补偿，仲裁委员会可能不予支持，导致无法获得经济补偿。例如员工在离职一年后才申请仲裁主张经济补偿，可能因超过时效而败诉。
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针对员工一年没交社保的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正版）：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 该条款明确了用人单位和员工的社保缴纳义务是法定的，不可通过协议免除。对于员工一年没交社保的情况，公司未履行法定缴纳义务，员工有权要求补缴。同时，依据《劳动合同法》第三十八条，员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同的，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，员工可依法要求公司补缴一年的社保，并根据自身情况主张经济补偿。

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