"上一天休三天"的工时计算需结合工作性质与劳动合同约定，关键是判断是否符合标准工时制或特殊工时制规定。一般而言，若该工时的月工作天数未超法定标准，工资按实际出勤日计算；若超，则需支付加班费。
1. 标准工时制下：每日≤8小时，每周≤40小时。若"上一天"工作8小时，每周工作2天（8×2=16小时），未超40小时，月工资按实际出勤天数（约22天/月×1/4≈
5.5天）计算，休息日不计薪。
2. 综合计算工时制（需劳动行政部门批准）：计算周期内总工时不超法定标准。例如以月为周期，"上一天"工作12小时，每月工作约
7.5天（12×
7.5=90小时），未超月标准工时
166.64小时（
20.83天×8小时），工资按实际出勤小时数计算，超部分按150%付加班费。
3. 若"上一天"工作时长超8小时且未获批特殊工时制：超出部分需支付加班费（平日150%，休息日200%）。例如工作10小时，当日加班费为2小时×150%×时薪。

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