针对您“未签劳动合同，而前两年是有签合同的，这种情况违法吗”的问题，需结合具体情况判断是否违法。若当前处于未签合同状态，用人单位存在违法行为。1.若前两年合同到期后，用人单位超过1个月未与您续签书面劳动合同：此时用人单位违反《劳动合同法》规定，需承担支付双倍工资的责任。2.若前两年合同到期后，双方已补签劳动合同且覆盖未签期间：若补签是双方自愿且明确约定合同期限包含未签时段，可视为用人单位补正了违法行为，通常无需支付双倍工资。3.若前两年合同到期后，您因个人原因拒绝签订新合同：用人单位需书面通知您终止劳动关系，否则仍可能被认定为违法。
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针对您“未签劳动合同，而前两年是有签合同的”情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视保留证据：未及时收集前两年劳动合同、工资流水等证据，导致无法证明劳动关系延续及未签合同的事实，可能在维权时因证据不足败诉。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未签合同超过1年才申请仲裁，用人单位可能以时效已过抗辩，导致无法获得双倍工资赔偿。3.自愿放弃补签权利：因用人单位口头承诺“稍后补签”就放弃书面要求，未保留协商记录，后续用人单位否认时无法举证，丧失维权依据。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施及维权可能性。
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针对您“未签劳动合同，而前两年是有签合同的，这种情况违法吗”的问题，其直接回复的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”前两年有签合同说明双方曾建立合法劳动关系，合同到期后若继续用工，属于“已建立劳动关系”的延续，用人单位需在到期后1个月内续签书面合同。若超过1个月未签，即违反第十条规定，需按第八十二条支付双倍工资；若补签合同覆盖未签期间且双方自愿，可视为用人单位补正行为，但需以书面约定明确为前提。
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针对您“未签劳动合同，而前两年是有签合同的”情况，可能存在以下法律风险点：1.双倍工资赔偿风险：若用人单位超过1个月未续签合同，您可主张未签期间的双倍工资，但需注意仲裁时效。例如：您前两年合同2022年1月到期，单位至2022年3月仍未续签，您2023年4月才申请仲裁，此时2022年3月至2023年1月的双倍工资已过时效，只能主张2022年2月的部分。2.社保权益受损风险：未签劳动合同可能导致用人单位未依法为您缴纳社保，影响您的养老保险、医疗保险等权益。例如：单位未签合同期间未缴社保，您生病住院时无法享受医保报销，需自行承担医疗费用。

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